lilian.klasson@stratvise.com

Pandemin la en tung filt av oro över oss. Precis när vi började se fram emot återhämtning efter covid-tiden började kriget i Ukraina och därefter i Israel och Gaza. Och nu har våldet med skjutningar och sprängningar kommit otäckt nära. Vi blir varje dag påminda om sådant som hotar och som ingen tycks veta hur vi ska komma till rätta med.  Om du känner dig trött, är du inte ensam. Långvarig, lågintensiv stress ökar risken att vi successivt slutar att reagera…

Stress, panik och en väldig röra – det otänkbara har hänt och nu har er krisledning precis samlats för att försöka få grepp på situationen. Beroende på vad just den här krisen handlar om kommer ni förstås att fatta ganska olika beslut och vidta ganska olika slags åtgärder. Men en sak vågar jag lova, oavsett vilken typ av kris det är ni ska hantera, och det är att ni kommer behöva kommunicera. En professionellt skött kriskommunikation är ett otroligt kraftfullt…

Ledaren spelar en avgörande roll i arbetet med att forma organisationens kultur och struktur. Det gäller på alla nivåer i organisationen men behöver vara grundat hos den högsta ledningen för att på ett trovärdigt sätt kunna ledas ner i organisationen. Det är den högsta ledningen som definierar en tydlig vision och strategi och skapar riktningen som både strukturen och kulturen kan stödja. Det är också ledningen som behöver se till att strukturen ligger i linje med organisationens mål och strategi.…

Efter att pandemin fick oss att testa hybridarbete i stor omfattning är det fortfarande en högaktuell diskussion Jag tror inte att det är en bra idé att tvinga återgång till 100% arbete på kontoret, som en del organisationer gör. Det riskerar en hög personalomsättning, då flera fått testa på det nya arbetssättet och tycker att det förenklar livet. Dessutom funderar jag på hur man ska hantera den orättvisa som finns i att vissa yrken, kräver närvaro på plats. Hänsynstagande kring…

Är det inte härligt när det kommer forskning som visar att just det där som du alltid känt på dig, som stämmer överens med din egen ryggmärg och dina erfarenheter – att det numera dessutom är visat vetenskapligt? Så kände jag när jag läste om Anna Näppäs nya avhandling ”Building Employer Brands: The Employee Perspective”. I avhandlingen, som lades fram vid Luleå tekniska universitet, gör hon upp med tre vanliga missuppfattningar när det gäller hur man kan hantera en organisations…

Hur kan vi ta med oss den kvalitet som kännetecknar lägereldens samtal till vår vardag, till våra möten på jobbet? Något händer med oss när vi låter blicken vila i de sprakande eldsflammorna och känner värmen från lågorna? Det är som att elden gör det lättare att lämna dagens aktiviteter bakom oss, dra några djupa andetag och landa våra tankar och känslor. Kanske har du alldeles nyligen upplevt känslan efter en skogspromenad eller dag i stugan? Tänk om den där…