24. Har ni firat den genomförda förändringen tillsammans med medarbetarna?

När en förändring är slutförd och klar finns det en viktig sak kvar att göra, och det är att fira den. Ni som ledde förändringsarbetet kanske var ute och tog en öl när ni stängde projektet, men har ni firat tillsammans med medarbetarna?

Att gratulera varandra till en väl genomförd förändring är inte bara trevligt i största allmänhet. Det är också ett sätt att synliggöra det som organisationen gemensamt har varit igenom, och att tydliggöra förändringens konturer genom att markera slutet på processen.

Hur ni ska göra detta beror förstås på vad era ekonomiska ramar och interna kultur tillåter, men försök få till ett evenemang som uppfattas som något utöver det vanliga. Det här blir det sista som stannar i minnet av den genomgångna förändringen, och när nästa förändring anmäler sig är det bra om det minnet är ljust och glatt.